¿Cómo aplicar la Ley Karin en establecimientos educacionales?

Se considera violencia laboral a cualquier comportamiento agresivo dirigido hacia docentes o asistentes de la educación, ya sea por parte de miembros de la comunidad educativa o de terceros ajenos a ella. Garantizar la seguridad y el bienestar de los profesionales de la educación es esencial.

Esta infografía ofrece guías prácticas y explica las responsabilidades que las entidades sostenedoras deben asumir, tanto bajo la Ley Karin como la normativa educacional actual, para proteger los derechos de los trabajadores y asegurar un ambiente laboral seguro.

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Fuente: supereduc.cl/